秋招总结

• 某某科技 产品管培生

第一次面试，线上，三位面试官在会议室同一个号看我。

常规HR面，首先自我介绍，问我对他们企业以及产品的了解，为什么投递这个岗位，家在哪里。
第一家公司着实是有点小，是一个做光电行业的代理以及解决方案的，不是什么重资产的企业，然后上网能查到的公开信息不多，所以我在面试前是打算在反问hr的环节仔细了解一下公司具体是在做什么，以及岗位内容。所以当HR问我这个问题的时候我就慌了，我只好笑笑把自己查到的一点点跟“互联网行业产品岗位”相关的的信息说出来。可毕竟行业不太一样，这个产品岗位会更偏向于硬件一些 。所以整场面试下来我一直处于尴尬的状态。在快要结束的时候，其中一位面试官看到我有英语演讲比赛的经历要求我做英语自我介绍，而我没有提前准备，结果不用想肯定是挂掉了。

不过好在第一次就把能踩的坑全踩了，对我后面的帮助很大，我也是立马准备了英语自我介绍。

• 北某某田 海外产品规划

一家车企，主要是做商用车，这个是宣讲会结束后的面试，所以非常简单和缓和，HR面就是简单自我介绍，兴趣爱好，课后活动等等。

第二次业务面几位主管给我较为详细的讲述了这个岗位是做什么的，他们对于人才的画像，可是对于这个岗位内容我并不是特别的满意，所以口头的意向我就拒绝了。

• TXX 某某科技 测试开发

这个是做显示屏的一家企业，当我发现研发类岗位本科生几乎无望的时候，我投了不少测试岗。HR面也是比较常规。

第二次业务面，面试官非常友善，问我的环节有不少课内知识，可是书本内容太多无从复习起，有不少问题答不上来，只好道歉表示我会继续学习。在反问环节我询问了这个岗位的工作内容，因为对于测试是什么还不算很了解，业务负责人给我讲述的内容使我对传统制造业的项目流程有了大体和感性的认知，非常感谢他。

• 招商银行 数字金融

非常有意思的面试形式，第一次体验了无领导的自由辩论面试，还认识到了新朋友。能进第二轮面试我已经感到很幸运了，不过我知道我的学历和经历其实跟一块竞争的朋友们差很多，所以落选也是意料之中的事情。

• 某某核 大类招人

一次非常紧绷的面试，面试官在酒店里，轮到你的时候要自己去指定的酒店房间。一上来面试官就询问了不少课内知识，由于我的记性，还是有少部分答不上来。转入常规HR面之后会舒服一些，不过仍然是对我的项目经历和社会实践有非常多细致的考察。最后就是岗位意向，由于是大类招人，我的意向也不是很明确，所以落选也不意外了。

• 某某存储 设备工程

常规HR面，不过问到有夜班情况后就婉拒了。

• 奇瑞 助理工程师

这个是从人才库里被业务捞出来的，业务先给我打的电话，简单了解我的背景技能和意愿就把我推去人事那边面试了。

可是我参加的是一个 团体技术面 （？） 同一批的人都在一个在线会议里，HR上来就介绍薪资，说是不满意就可以离开。随后便是按顺序每一个人自我介绍并将自己的技能和岗位匹配度，里面92硕士一大把，我这个小卡拉米没消息也是正常的。不过对于那些92的硕士来说啊，薪资确实有点点低。

• 某某思 学前老师

i人含泪做e，小孩子确实不好教，我看到教学视频真的需要老师有非常大的热情和能量，去慢慢从孩子们的理解能力去教授，初次尝试便觉得对我的考验太大了，这样的热情我也有点装不出来，所以遗憾拒绝。

• 某某电路 测试岗

有了前面的经验，这一次面试就顺畅很多，HR上来就问有没有offer，我回答有不少已经二面了，但还在等通知。确实是我的实际情况，但回过头来看，这样的回答既肯定了自己，也给了企业机会。

随后就是业务面，常规课内知识的询问，以及问我对岗位的了解。我当然把我了解到的内容都讲述了出来，但是他觉得还不够。所以到了反问环节我便问他亲身经历到的这个岗位工作内容，他竟然回答“我就等你问这个”，蛮有意思的一次面试，收获也很多！